徐州政協

       “公司應引入激勵獎勵機制，對參加比賽獲獎、當選勞模、先進的員工都應制定相應的獎勵措施”“工人是企業的主人，我們一定會維護職工合法權益，讓職工共享企業發展成果”……徐州恒輝編織機械有限公司會議室內，一場別開生面的勞資談薪交心會正在進行。

        年初以來，在縣政協的大力支持下，縣總工會在全縣19個鎮區（街道）9個行業，分別召開集體協商研討會30余場次，加強典型示范，拓展集體協商新路徑，工資集體協商工作質量得到有效提升。截至2022年7月底，全縣集體合同覆蓋率達到建會企業總數的91.2%,從2021年到2022年，職工平均工資增長10.06%,年均增幅達到0.83%以上。

　　 縣政協常委、文化文史委副主任、縣總工會黨組書記、副主席劉敬幟既當指揮員，又當戰斗員，牽頭制定《關于開展集體協商構建和諧勞動關系的指導意見》，建立“薪酬激勵機制、學歷提升獎補、勞動安全保障、困難職工幫扶、女職工特殊權益維護、新業態群體權益保障”六大機制為基礎的企業集體協商工作等級評價體系，鼓勵和引導企業/職工助推集體協商工作走深走實，形成了首位引領、中間提升、底部突破、梯次遞進、爭相跨越的工作局面。

　　 縣政協靠前指揮，精心組織部門協作，科學統籌推進集體協商，準確把握不同行業/企業集體協商重點，堅持政治導向，把握基本原則促協商；堅持需求導向，聚焦重點方面促協商；堅持效果導向，開拓多維路徑促協商；健全體制機制、落實重點任務、提升協商質效，切實加強勞動者權益維護。同時，為調動企業開展集體協商的積極性，將企業開展集體協商納入幸福企業創建，五一勞動獎狀和獎章，各級勞動模范評選的重要條件，加強激勵與約束做實做細集體協商工作。

　　 縣政協文化文史專員、縣總工會權益保障部部長秦健作為組織者和執行者對此深有感觸，他表示：今后將以黨建引領為集體協商把準“方向脈”,充分調動產業工人的積極性、主動性、創造性，發揮主力軍作用。引導企業行政方主動應約，與職工方就產改核心內容創新激勵機制、優化獎勵方式等方面深入協商，推動企業進一步健全產業工人薪酬激勵機制，在促進企業創新發展、保障職工權益等方面實現新突破，不斷推動集體協商工作深入開展。