徐州政協

        近日，徐州市協調勞動關系三方委員會發布了《集體協商健全企業薪酬激勵機制十大典型案例》，在沛縣政協組織指導下，沛縣總工會負責實施選送的《開展快遞行業集體協商維護新業態群體合法權益》案例獲評“徐州市集體協商健全企業薪酬激勵機制十大典型案例”.此次評選過程中，市協調勞動關系三方委員會辦公室在全市征集了32個集體協商典型案例，從中評選出2022年徐州市集體協商十大優秀典型案例。

　　 黨的二十大報告中提出，支持和規范發展新就業形態。健全勞動法律法規，完善勞動關系協商協調機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。黨的二十大報告描繪的藍圖，讓新就業形態勞動者看到了未來更加光明的前景。沛縣緊扣中央和省市縣加強新時期產業工人隊伍建設改革意見，堅持以集黨政之力筑協商之“本”、集團隊之智增協商之“效”、集實踐之道創協商之“新”的工作原則，通過建立“六項機制”多維推動集體協商，在縱深推進集體協商工作的“快車道”上，不斷注入集體協商工作的新動能。

　　 為助力新產業、新業態、新模式經濟健康發展，維護好新就業形態勞動者合法權益，縣政協全面統籌協調，縣總工會精心組織實施。針對快遞行業中各企業勞動關系千差萬別等實際情況，認真梳理歸納快遞行業存在的問題，研究應對的方法，探索出與企業負責人和職工“雙見面+雙溝通”機制。在協商過程中，各企業行政方代表分別結合各自經營情況，把職工最關心的內容作為集體協商的重點，分別就職工方代表提出的訴求作出答復，確定了快遞行業集體協商議題，突破了協商內容無法確定的難題，讓快遞小哥吃下“定心丸”.2022年，沛縣快遞行業集體合同覆蓋15家企業、18個品牌、256個網點，覆蓋從業人員1800余人。