5月18日-20日，銅山區政協組織參加“全國政協第139期干部線上培訓班暨加強和改進新時代市縣政協工作專題研討班”，培訓以視頻會議形式舉行，區政協主席會議成員，機關全體干部參加學習。
5月23日上午，銅山區政協召開專題座談交流會。在省市縣政協新一屆領導班子集體履新、各項工作高位開局之際，全國政協組織這期培訓班恰逢其時。通過三天的學習，大家感覺收獲很大、也很受啟發，一致表示，要以這次培訓為契機，切實提升自身政治把握能力、調查研究能力、聯系群眾能力、合作共事能力，力爭學有所悟、學有所獲、學有所進，努力將學習成果轉化為實際工作成效。新一屆區政協，面對新的工作要求，如何干出新業績，銅山區政協將在落實好上級政協總體工作要求的同時，重點在“四個必須”上下功夫、做文章，努力開創新局面、譜寫新篇章。
一是必須加強黨的建設，發揮黨員委員示范作用，這是開創政協工作新局面的根本。習近平總書記強調指出“人民政協是政治組織，必須旗幟鮮明講政治?！毙乱粚勉~山政協第一次黨組會就專題研究部署了“加強黨的建設，全面從嚴治黨”，明晰了“工作路線圖”，討論了“實施333黨建工程 ? 打造新時代政協兩支隊伍工作方案”。在區委研究政協2022年度協商計劃常委會議上，我們就亮明了“政協的一切重要工作都在黨委的領導下扎實展開，政協的一切重要活動都要圍繞黨委政府的中心任務有效進行，政協的一切重要安排都要經黨委審批后有序實施”的工作原則。下一步，我們將貫徹落實好全市政協系統黨的建設工作會議精神，把堅持黨的領導貫穿到政協全部工作之中，增強黨員委員先鋒模范作用，建強機關支部、5個專委會功能型黨支部戰斗堡壘，構建以黨建推動履職、以履職促進黨建的良好工作格局。
二是必須梯次推進，強化干部隊伍建設，這是開創政協工作新局面的關鍵。2019年，區委以機構改革為契機，一次性為區政協增加10個行政編制（增幅100%），有效解決了區政協機關編制短缺問題。2021年12月，經區政協黨組請示，區委專題研究，并積極協調市委編辦，為區政協機關專門委員會增加了2名副主任領導職數，使政協的年輕干部有了成長的空間和臺階。下一步，將加大干部培養力度，積極推薦優秀年輕干部，配齊專委會副主任，進一步強化干部教育管理，打造忠誠干凈擔當的高素質政協干部隊伍。
三是必須不斷拓展，延伸基層政協組織，這是開創政協工作新局面的基礎。按照“不增設機構，不增加編制”的原則，2021年4月，經區委常委會研究，以鎮（街道）黨（工）委換屆為契機，在徐州高新區、20個鎮（街道）建立政協工委，政協工委主任由黨（工）委副書記兼任、副主任由統戰委員兼任，并創新增設政協工委專職副主任，專門負責政協工作。目前，已配備專職副主任16人。下一步將在20個鎮（街道）配齊專職副主任，并修訂出臺《區政協黨組議事規則》《主席會議工作規則》《黨政領導領辦重點提案制度》《委員履職管理考核制度》等，不斷推動政協組織體系完善、履職制度完備、程序嚴謹、執行有力。
四是必須探索創新，提升履職能力和水平，這是開創政協工作新局面的前提。新一屆政協履職以來，我們不斷強化“在繼承中發展、在發展中創新、在創新中提高、在提高中增色”的工作理念，在現有履職框架內最大限度注入創新元素、尋找創新變量。我區創新開展“書香‘銅’在?讀書會”活動，推動全國政協、省市政協深化委員讀書活動工作座談會精神貫徹落實。依托銅山“智慧政協”APP，設置“書香‘銅’在?讀書會”系列欄目，舉辦“書香‘銅’在?閱享匯”委員讀書分享活動。將舉辦線上線下、主題鮮明、形式多樣的讀書活動，作為區政協加強新一屆委員隊伍建設，提升政協履職能力的重要舉措。下一步，將開展以“精讀”促履職活動，邀請專家學者，在調研、視察、提案督辦等政協履職活動之前，開展課題“精讀”活動。針對性、聚焦性選擇與課題活動相關的書目以及資料，編印成精讀材料提供委員閱讀。通過領學、自學、共學三個階段，讓委員對開展的課題有更加深入的認識和理解，使委員履行職能的內容更豐富、形式更完善、成效更顯著。
工作意見和建議：一是強化縣區政協工作力量。因受編制的影響，縣級政協專委會和辦公室工作人員偏少。同時由于政協機關無事業崗位編制，部分縣（市）區通過改派服務單位等方式調入事業干部，但不能及時交流任用，不利于政協干部成長和工作高效開展。建議市政協加強對縣區政協“兩個薄弱”問題的調研指導，協調人事編制部門在縣級政協設立文史資料館、信息調研室、委員聯絡服務中心等事業單位，增設事業崗位，核定事業編制，根本性地解決政協工作力量薄弱問題，為有效發揮政協專門協商機構作用夯基礎、增動力。二是加強對政協委員的培訓和考察學習。委員是政協工作的主體，委員理論素質、政策水平的高低，直接關系著政協圍繞中心、履行職能的實效。目前，委員外出考察學習和培訓的機會少，不能有效借鑒學習其他省、市政協工作的先進經驗，在一定程度上影響了委員職能作用的更好發揮。針對換屆后新任委員較多的現狀，建議市政協根據工作需要，適時對委員進行培訓，有計劃有步驟地組織委員外出考察學習，開闊委員視野，增長委員見識，交流工作經驗，有效提升委員履行職責的能力和水平。